У работодателя.

СОБЕСЕДОВАНИЕ
Собеседование имеет своей целью определить вашу потенциальную пригодность к работе, поэтому:
•Если при первой встрече у людей о вас сложится мнение как об уверенном человеке, то дальше вы сможете закрепить за собой имидж такового. А уверенные в себе люди всегда получают желаемое.
•Не опаздывайте, лучше придти немного раньше.
•Помните, Вас начинают оценивать, как только Вы вошли в дверь офиса. Не обходите вниманием администраторов, секретарей, ассистентов. Не ждите, пока с вами начнут разговор, поприветствуйте собеседника первым, сделайте это тепло, представьтесь ему сами, говорите четко, не бубните.
•Смотрите в глаза; застенчивые люди склонны смотреть на свои ботинки или руки. Не будьте одним из них.
•Что необходимо взять с собой на собеседование резюме, документы, подтверждающие вашу квалификацию, образование, дополнительные знания, рекомендательные письма. Хорошо, если вы предоставите образцы ваших работ - статьи, рисунки, проекты, макеты и т. п.
•Доверяйте своим инстинктам. Ведущий собеседование составляет мнение о Вас на основе первых впечатлений в первые несколько секунд. То же должны сделать и Вы. Вам следует понять, как Вы относитесь к ведущему собеседование, к данной организации в целом: то ли это место, где Вы захотите проводить 8 часов в день на протяжении нескольких последующих лет.
•Приготовьтесь к просьбе рассказать о себе. Постойте свой ответ так, чтобы он устраивал ведущего собеседование и соответствовал должности, на которую вы претендуете. Сделайте акцент на последних успехах и достижениях. Будьте готовы к ответу на вопрос о том, как вы представляете развитие своей карьеры. В наши дни карьера ассоциируется с успехом, продвижением вперед, профессиональным и должностным ростом.
•Чтобы закрепить свой успех, вы должны превратить собеседование из общепринятого сценария «вопросы-ответы» в яркую демонстрацию своих возможностей. Внимательно слушайте вопросы, не говорите лишнего, не давайте сбить себя с толку.
•Предложите пройти испытательный срок, например, поработать в компании два-три часа в день или несколько дней в неделю. Ваша задача – продемонстрировать свои достоинства на деле и показать, что вы действительно находитесь на своем месте.
•Заканчивая беседу, непременно договоритесь о том, когда и каким образом вы узнаете о результатах.
•Непременно поблагодарите интервьюера за внимание и время, которое он вам уделил

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
Итак, Вы прошли собеседование и Вам предлагают работу с испытательным сроком. Будьте внимательны: даже на время испытательного срока работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор, в котором обязательно указывается длительность испытательного срока (но не более трех месяцев по Закону о труде), и оплата на этот период.
При приеме на работу на длительный период обязательно заключается индивидуальный трудовой договор, который в соответствии Законом РК «О труде в Республике Казахстан» (статья 9) должен содержать:
1) реквизиты сторон:
полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица;
фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае, когда работодатель - физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность;
фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);
2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);
3) срок индивидуального трудового договора;
4) дату начала осуществления трудовых обязанностей;
5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных (особо вредных) или опасных (особо опасных) условиях труда;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) условия оплаты труда и охраны труда;
8) права и обязанности работодателя;
9) права и обязанности работника;
10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;
11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;
12) ответственность сторон.
При заключении индивидуального трудового договора на определенный срок может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора.
По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных настоящим Законом и иными законодательными актами Республики Казахстан.
Заключение индивидуального трудового договора (статья 12, Закон РК «О труде»)
•Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр индивидуального трудового договора передается работнику после подписания сторонами.
•Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала работы, указанная в индивидуальном трудовом договоре.
•В случаях отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе.
•После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку.
•Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.
•Работник имеет право заключать с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени.
•Индивидуальный трудовой договор с руководителем организации заключается собственником организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
•Внесение изменений и дополнений в индивидуальный трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном для его заключения.
Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника (статья 13, Закон РК «О труде»)
Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, являются: трудовая книжка (при ее наличии), индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении или послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), заверенный (подписанный) руководителем организации (работодателем) либо нотариально.